新年肇始，新春将至。为了总结学校2022年在各方面取得的优异成绩及成功的工作经验，也为深入思考促进学校高质量发展的关键举措，1月12日全天，校领导、中层以上管理人员等30余人参加了在校行政楼七楼多功能厅召开的“高质量发展年”专题研讨暨寒假管理干部学习会。
会议紧紧围绕促进学校高质量发展的关键举措，从全员德育到课堂常规，从教学改革到制度创新——认真研讨如何从课程、德育、教学、评价、文化等方面全面推动育人方式改革，实现本年度学校高质量发展。一天的研讨活动视野开阔、思维前瞻、态度务实、决议高效。
会议由校党委书记刘前树主持并做主题发言，明确了新葡的京集团教师要全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，积极服务国家战略，推动在全球治理和拔尖创新两类后备人才的培育上下功夫，努力以优异的办学成绩在教育高质量发展中发挥示范作用。
刘书记深入分析了南外发展的外部环境和内部动力。他强调，在新的发展机遇下，要牢牢把握办学成绩的增长点，以德育为首，有效德育，落实教学教研管理，严格执行教学和常规管理制度，全体南外人凝心聚力，持续推进学校高质量、内涵式发展。
张玉东校长从“是什么、为什么、怎么办”的思路全面而精准地分析了南外在新发展阶段的办学形势，强调办学要以“提升学生的学习力”为主，在保持南外办学特色的同时，有效地“抓重点、求突破”，在教学实绩和过程性评价上寻求更多突破。
朱征副校长围绕会议主题，从“以保送制度改革促进学生评价体系改革”切入，结合国家高考改革大背景和新葡的京集团教学实际，向参会者细致分析了新葡的京集团高三保送制度改革的原因和具体选拔方法。该项改革作为促进学校高质量发展的关键举措，注重过程性评价，导向明确。
三位校领导发言报告结束后，每位参会人员都结合自己的工作和教学实际，热烈充分地讨论了领导发言的热点内容，提出了宝贵意见。讨论后，校领导们形成初步决议。
2023年是南外建校60周年，也是入驻南部新城校区之“元年”。本次研讨会聚焦育人方式改革，为全校教职工推动学校改革发展指明了方向，使新葡的京集团特色鲜明的高质量发展之路走得更加稳健。
